LinkedIn recrute avec l’IA : la recherche de candidats ne sera plus jamais la même

Une nouvelle recherche conversationnelle LinkedIn qui change la donne pour les recruteurs

LinkedIn continue de muscler ses outils pour les professionnels du recrutement avec une nouveauté qui va faire parler : Advanced AI-Assisted Search.

L’idée ? Permettre aux recruteurs de formuler leurs recherches comme ils parleraient à un collègue, et laisser l’IA se charger de la traduction en critères techniques.

Fini les combinaisons de mots-clés improbables, les filtres empilés, et les heures passées à tenter de deviner comment un profil a été rédigé. Avec ce nouvel outil, LinkedIn simplifie l’accès aux bons candidats. Dans son annonce officielle, la plateforme explique :

"La recherche assistée par l’IA avancée offre une façon plus intelligente, intuitive et dynamique de découvrir des talents en permettant aux recruteurs d'utiliser leurs propres mots pour rechercher, allant au-delà des mots-clés et filtres standard."

En clair, vous pouvez taper "un profil créatif avec de l'expérience en start-up et un intérêt pour la fintech" et laisser l’IA s’en occuper. Elle interprète l’intention, raffine les résultats au fil des interactions, et fait remonter des profils que vous n’auriez jamais trouvés autrement.

Les compétences floues détectées par l'IA de LinkedIn

Un autre avantage majeur : l’analyse automatique des descriptions de poste. Déposez votre offre ou vos notes de brief, et LinkedIn identifie pour vous les compétences nécessaires et optionnelles. Même celles qu’il est difficile de nommer.

Un plus pour les RH, mais aussi pour les managers qui peinent parfois à formuler ce qu’ils recherchent précisément. Et ce n’est pas tout. L’assistant IA de LinkedIn peut également :

* Présélectionner les bons profils
* Planifier les entretiens
* Assurer le suivi post-candidature

Bref, il gère tout le tunnel de recrutement avec un minimum d’intervention humaine.

"Ajoutez une description de poste ou vos notes d’échange, et la recherche assistée par IA avancée identifiera automatiquement les compétences requises et souhaitées correspondant à votre intention de recrutement. Même les compétences difficiles à définir sont comprises et remontées par l’IA."

LinkedIn, entre jeu déloyal et candidats trop bien préparés

Mais voilà : plus l’IA s’invite dans le recrutement, plus les candidats eux aussi affûtent leurs armes. On peut déjà demander à un chatbot de décrypter une offre, d’en extraire les compétences-clés, et de réécrire un CV ou un profil en fonction. Autrement dit, certains candidats optimisent déjà leurs candidatures pour "matcher" avec les filtres de l’IA.

Alors oui, si on possède vraiment les compétences, pourquoi pas. Mais à trop standardiser les candidatures, on risque surtout de rendre les profils... interchangeables.

Et au fond, si tout le monde utilise une IA pour optimiser son profil, qui sortira du lot ?

Le filtre humain reste indispensable dans l’entretien LinkedIn

Avec l’arrivée de l’IA à tous les niveaux du recrutement, c’est l’entretien qui devient la véritable arène. Parce qu’à compétences égales (ou présentées comme telles), ce sont la personnalité, l’aisance, la pertinence des réponses qui feront la différence.

Et si LinkedIn promet d’élargir la liste des profils disponibles grâce à l’analyse conversationnelle, il faudra toujours à un moment que quelqu’un, en face, juge ce que l’IA ne peut pas encore détecter : le fit humain, l’intuition, la motivation réelle.

Aujourd’hui disponible uniquement en anglais, Advanced AI-Assisted Search sera bientôt déployé dans d'autres langues. Une extension logique pour un outil qui pourrait bien devenir incontournable... ou redouté, selon le côté de l’entretien où l’on se trouve.